STARTEN SIE jetzt durch
Die Mitarbeiter spielen in der Krüger & Gothe GmbH eine wichtige Rolle. Nur wenn es gelingt, qualifizierte und teamfähige Mitarbeiter/in die leistungsstarken Unternehmensprozesse einzubinden, kann das Unternehmen die hohen Ansprüche der Kunden erfüllen.
Auf Grund des Wachstums ist das Unternehmen immer auf der Suche nach neuen qualifizierten und talentierten Mitarbeitern.
Die Verantwortlichen des Unternehmens freuen sich über jede Bewerbung auf offene Stellen und über mögliche Initiativbewerbungen.
Karriere
Personalmanagement und Personalentwicklung sind eine langjährige Aufgabe und werden daher kontinuierlich betrieben.
Viele Mitarbeiter der Krüger & Gothe GmbH kommen ursprünglich aus elektronikfernen Berufen. Das muss jedoch kein Hinderungsgrund für eine erfolgreiche Anstellung sein, da es auch Tätigkeiten im Unternehmen gibt, die bei genügend Talent und Einsatzwillen erlernbar sind. Allerdings ist ein technisches Grundverständnis und die Fähigkeit zur Sorgfalt eine unabdingbare Grundvoraussetzung.
Selbstverständlich bildet das Unternehmen zusätzlich technische und kaufmännische Berufe aus. Ergänzend dazu bietet das Unternehmen in jedem Jahr jungen Menschen während des Studiums die Chance als Werksstudenten Erfahrungen zu sammeln, Praktika durchzuführen oder sogar ihre Abschlussarbeiten im Unternehmen zu erstellen.
Alle Personen, die Interesse haben bei der Krüger & Gothe GmbH, einem mittelständischen Elektronikunternehmen, tätig zu werden, können gerne ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an unsere Personalabteilung (bewerbung@kug-ems.de) zusenden. Möchten Sie Ihre Bewerbung direkt online einreichen, können Sie auch das Bewerbungsportal (extern) der Firmengruppe Schloss Neugattersleben nutzen. Den Link finden Sie direkt bei den Stellenausschreibungen.
Mitarbeiter-Benefits bei Krüger & Gothe
Im Folgenden möchten wir Ihnen einige hilfreiche Tipps und Hinweise geben, wie Sie sich bei der Krüger & Gothe GmbH bewerben können.
Was wird für eine Bewerbung benötigt?
Allgemeines Anschreiben:
Anbei einige Punkte, die uns besonders wichtig sind.
Absender, Kontaktdaten, E-Mail-Adresse, Tel.-Nr., Tätigkeitsinteresse, besondere Stärken und Erfahrungen, frühester Eintrittstermin, ggf. Gehaltsvorstellung
Lebenslauf:
Erstellen Sie bitte einen tabellarischen Lebenslauf. Welche Daten sind besonders relevant?
Daten zur Person, schulische und berufliche Stationen, berufliche Erfahrungen, Lücken in der Chronologie sollten erklärt werden.
Anlagen (Kopien):
Abschlusszeugnisse, berufliche Zeugnisse, Qualifizierungsnachweise. Bitte beschränken Sie sich auf die wesentlichen Nachweise, die für die Bewerbung von hoher Bedeutung sein können.
Bild:
Wir würden uns über ein Bild freuen, denn es gibt Ihrer Bewerbung ein Gesicht.
Versand:
Sie können uns Ihre Unterlagen per Post oder noch besser per E-Mail zusenden. Wir haben dafür eine eigene E-Mail-Adresse (bewerbung@kug-ems.de) eingerichtet, die regelmäßig von uns auf eingegangene Bewerbungen geprüft wird. Die Zustellung per E-Mail ist für Sie kostengünstiger und kann von uns leichter weiterverarbeitet werden. Bitte hinterlegen Sie bei einer Bewerbung per E-Mail die Anlagen im PDF-Format.
Wie geht es weiter?
Wir werden Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen und uns zeitnah mit Ihnen in Verbindung setzen. Gerne können Sie sich während der Bewerbungsphase in unserem Sekretariat nach dem aktuellen Stand der Bearbeitung erkundigen.
Vorstellungsgespräch:
Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hierbei können wir uns gegenseitig ein Bild voneinander machen. Bei einem positiven Verlauf nutzen wir und viele Bewerber die Chance einer kostenlosen Probearbeit. Innerhalb dieser 1-2 Tage können wir uns noch besser kennenlernen. Wenn alles zu unser gemeinsamen Zufriedenheit verlaufen ist, unterbreiten wir Ihnen ein faires Einstellungsangebot.
Spätere Einstellung nicht ausgeschlossen:
Sollte zur Zeit keine potentielle Anstellung möglich sein, wir aber eine realistische Chance für eine spätere Einstellung sehen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, Sie in unserer Bewerbungsdatenbank aufzunehmen. Bei einem späteren Bedarf würden wir dann auf Sie zukommen.
Absage:
Sollten wir keine Möglichkeit sehen, Sie sofort oder mittelfristig einzustellen, dann werden wir Sie darüber informieren.
Auf Wunsch senden wir Ihnen Ihre postalisch zugestellten Bewerbungsunterlagen zurück.
